相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上招聘以免費瀏覽申請、快捷搜索職位、便于互動等優勢，吸引了大量的求職者和招聘企業。
據悉，從1997年首家招聘網站開通至今，國內已經接近兩千家招聘網站，中華英才網、前程無憂、智聯招聘三強鼎立的局面一直持續至今。
中華英才網總裁張建國向《財經時報》透露，中華英才網十年來一共幫助260萬人次找到過工作，效果遠超過傳統招聘會，而且也為社會節約了大量資源。
最近，政協委員袁立本在談到國內的就業形勢時也指出，網絡招聘在提高招聘效率、節約社會資源、防止安全隱患等多方面擁有天然的優勢。相比之下，網絡招聘模式更值得推廣，政府應給予鼓勵和支持。
三成求職者依賴招聘網站
證據表明，求職者對網絡招聘的依賴程度越來越高。據iResearch發布最新數據顯示，求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的占37.7%；55.7%網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，25.3%的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5%的網上求職者沒有得到面試機會。
與此截然相反的是，有關調查數據顯示，認為傳統招聘會“比較有用”的人只有23%，認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了57%、20%。
中華英才網2006年底一份調查數據顯示，對于傳統招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。
網絡招聘的良好效果，是求職者“厚此薄彼”的重要原因。《財經時報》獲悉，以中華英才網為例，目前注冊會員為1050萬人，擁有超過970萬份有效簡歷，幫助找到過工作的次數超過260萬人次。也就是說，如果不考慮重復求職的成功率，得到就業機會的人次多達五分之一。
該項調查還顯示，73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。而除此之外，報紙雜志、電視廣播、人才獵頭等其他傳統招聘方式盡管仍然占據很大一部分比例，但下滑勢頭明顯。種種跡象表明，網絡招聘正在受到越來越多求職者的肯定和青睞，已經成為求職者新的“定心丸”。
網絡招聘成投資熱點
中華英才網總裁張建國還認為，網絡招聘之所以發展如此迅猛，推動因素主要還是互聯網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。
政協委員袁立本則認為，網絡招聘是促進就業的一種捷徑，它通過信息技術來降低溝通成本，使信息雙向更加對稱，提供給勞動就業者公平、便捷的服務平臺，應該得到更大范圍的普及；同時，它也為降低社會安全隱患、減輕就業壓力注入新的活力。
有調查數據為此提供了佐證：從2003年開始，越來越多的國內企業開始使用網絡招聘服務。尤其在2004年，中國境內的世界500強企業有90%都在使用這一服務。網絡招聘占整體招聘市場的比例正在高速擴大，從2002年至2006年，從5.1%迅速增長至22.5%，而這一比例將在2010年達到45.3%。
市場的蓬勃發展也吸引了大量外資，加速了招聘網站之間“跑馬圈地”。
自2005年全球最大的網絡招聘服務商Monster(巨獸)出資5000萬美元收購中華英才網40%的股份，雙方建立了戰略合作伙伴關系之后，中華英才網每年業績增長都在翻番。員工人數也從2004年的不到200人，發展到如今的1100多人，分公司從3個增加到12個之多。
類似的故事也發生在競爭對手身上。最近，智聯招聘宣布完成了上市前的最后一輪融資，獲得2000萬美元的投資。在此之前，前程無憂已經在美國納斯達克成功上市。
對此，一些業內專家甚至指出，網絡招聘垂直網站由于受到外界職業需求的刺激，很有可能繼搜索、博客、視頻等形式之后，成為2007年的互聯網增長熱點。
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